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Don't surprise them If a worker is being fired for poor performance, it shouldn't be a surprise. Hold regular employee reviews to go over any areas that need improvement, experts recommended. They don't need to be super formal, but it allows workers time to improve or refocus. Some states have what's called at-will employment, which means workers can be fired at any time for any legal reason, but that doesn't make it a good business practice. "Legally you may be able to do that, but in many cases, firing an employee without having any reason — especially if it is for performance with no feedback or no indication of doing something — that is not a good way to operate a business," said Dan Ryan, founder of Ryan Search & Consulting. If the termination is due to a business model change, try to give affected workers as much notice as possible. "Sometimes business necessities don't allow [for a heads up] or for safety reasons you ma

El registro de Marca. El registro de marca es algo muy importante en una empresa. Tanto pequeños comerciantes como grandes empresarios, necesitan tener claro este tema. La marca no solo representa un simple logotipo, sino que se trata de algo de mucha mas importancia. El publico reconoce tu marca por medio de tu logotipo o nombre, de tal manera que debes de cuidarlo y protegerlo de  personas que se dedican a copiarlo y confundir a tu "target" o publico objetivo. El registro de marca es algo simple, sin embargo se ha percibido como un tramite complicado y costoso, lo cual no es cierto. Basta llenar un simple formato, para que en 3 o 6 meses tengas tu marca registrada ante el IMPI, quien es la dependencia federal que cuidara de tu marca por 10 años, renovables por el mismo lapso. Tambien puedes ceder los derechos de tu marca o registrarla con un socio comecial en copropiedad, incluso puedes hacer un avaluo de tu marca, en donde registres en tu contabilidad este bie