EMPLOYEES

Don't surprise them

If a worker is being fired for poor performance, it shouldn't be a surprise.
Hold regular employee reviews to go over any areas that need improvement, experts recommended. They don't need to be super formal, but it allows workers time to improve or refocus.
Some states have what's called at-will employment, which means workers can be fired at any time for any legal reason, but that doesn't make it a good business practice.
"Legally you may be able to do that, but in many cases, firing an employee without having any reason — especially if it is for performance with no feedback or no indication of doing something — that is not a good way to operate a business," said Dan Ryan, founder of Ryan Search & Consulting.
If the termination is due to a business model change, try to give affected workers as much notice as possible.
"Sometimes business necessities don't allow [for a heads up] or for safety reasons you may not want to, each case is different," said Paula Harvey, vice president of human resources at Schulte Building Systems in Texas. "Make a good decision on how to handle the terminations."

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